“官本位”严重的现象确实依然存在。但事实上，并非是想到政府机关工作就是“官本位”，因为，一心想当官才能称之为“官本位”。笔者也是公务员，据我了解，在现实生活中，不少人就业首选政府机关，并不都是“官迷心窍”之人，而更多的是因为感觉政府机关就业相对稳定、福利待遇较好、生活和工作都有保障，换言之，图的是一种更加体面、安稳的生活而已，并非都是“官本位”使然。

　　事实上，把就业首选政府机关简单称之为“官本位”，容易掩盖另外两个更为本质的问题。其一，社会民生保障等公共服务体系屡有缺位，严重滞后于经济发展。由于医疗、养老、失业等保障体系不健全，不能为当前经济的发展提供有效支撑，使得人们都担心在企业就职会缺乏保障，甚至生存生活都有可能面临困难，因此会本能地选择各方面条件相对较好、更有保障的政府机关、事业单位、垄断性企业等部门。

　　其二，行政管理体制等改革屡有缺位，依然滞后于经济发展。政府部门仍然管得过多，权力的触角无处不在，譬如，正如前引调查揭示的那样，当前仍有40%的企业通过行政任命和人际关系配置人才，国有企业，特别是垄断国有独资企业人才使用仍主要是“行政化、官员化”，等等，这都会使人感受到权力的魔力太大，决定人才际遇的仍然是权力而不是能力、业绩等，因此，即使是很有能力的人才，也会对在企业就业感到缺乏安全感、可预期感，而更愿意选择去政府机关、垄断部门等。

　　所以，当务之急，是解决社会民生保障和行政管理体制改革等缺位、滞后的问题。这两个问题不解决，则企业也很难形成正确的人才开发，因为即使企业愿意制定更为科学合理的人才使用制度，人们在就业上仍然会倾向于选择政府机关、事业单位、垄断行业等，而不会是企业。毕竟，这些单位的相对安逸的工作和生活环境，是时刻处于激烈市场竞争之中的企业所难以提供、无法攀比的。正如林泽炎先生所介绍的，“发达国家，如美国80%的优秀人才集聚在企业，而我国只有30%左右的人才在企业”，如果我们的企业留不住人才，则中国经济的可持续发展就会面临瓶颈制约，建设创新型国家就会遇到更多障碍。

　　对此，林泽炎先生开出的药方是：“我国应积极实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系等。”但是，必须看到的是，所谓“官本位”观念根深蒂固、企业人才开发存在问题等，都不过是一些表面现象，更深层次的原因，在于社会民生保障和行政管理体制改革缺位、滞后这两个问题，所以，“官本位”观念应该继续清除、企业人才开发应该改进，但解决好前面这两个问题，才是当务之急，才是治本之策