律师跳槽是把双刃剑

　　律师为何爱跳槽

　　法律与生活：当前我们的律师界有个现象，就是大家会经常跳槽，隔段时间你就会接到某某律师换律师事务所的通知。您如何看待律师的跳槽？

　　王进喜：律师跳槽现象的增多，反映了以下几个问题：一、律师业的竞争越来越激烈。这种竞争激烈性的表征之一就是关于人才的竞争；二、我国律师事务所内部管理还存在许多不足，导致律师事务所内部的凝聚力不足，律师流动频繁；三、现有律师事务所组织模式的选择项少，如没有关于律师个人律师事务所的规定，导致律师的个性难以抒发。

　　法律与生活：由于在律师的流动问题上缺乏具有可操作性的规定，律师跳槽在律师和律师事务所之间、委托人和律师事务所之间以及律师事务所之间造成的纠纷越来越多。那么为了避免不必要的纠纷，律师在跳槽时应该注意哪些问题？

　　王进喜：律师在流动时，应当注意处理好律师本身的利益、原属律师事务所的利益以及委托人的利益。这主要表现在律师流动的自由、原所属律师事务所的商业秘密、委托人的选择权等问题上。

　　法律与生活：当前一些地方对律师跳槽都有一些规定，比如，某地律协就曾出台过“律师转所必须由原律师事务所负责人推荐”的规定，您如何评判这些规定？律师在自由跳槽受到刁难，该如何维护自己的利益？

　　王进喜：律师的流动，在很大程度上是律师从一个同事变成未来的竞争者的过程。因此，取得原律师事务所主任的善意推荐无疑具有相当的操作难度。因此，在律师流动问题上，应当强调律师与律师事务所的平等地位。至于律师在流动时受到刁难的问题，事实上，《律师和律师事务所违法行为处罚办法》已作出规定，对于“采取不正当手段，阻挠合伙人、合作人、律师退所”的律师事务所，省、自治区、直辖市司法行政机关给予警告、没收违法所得、停业整顿3个月以上1年以下的处罚。司法行政机关应当切实加强对类似问题的查处、化解和引导。

　　在程序上适当限制律师跳槽

　　法律与生活：根据您的研究，当前律师流动的现状呈现出什么特点？趋势是怎样的？

　　王进喜：律师从经济不发达地区向经济发达地区流动、从中国律师事务所向外国律师事务所驻华代表处流动，是目前律师流动的最主要特点。此外值得注意的一个动向是，一些律师事务所开始通过设定业绩考核目标，来促使一些没有达标的律师流出律师事务所。因此律师事务所内部管理的加强，也是律师流动的一个原因。

　　法律与生活：律师跳槽对律师、律所、律师行业或是社会有何影响？

　　王进喜：律师的流动本身是整个社会人才流动的一个组成部分，从积极的一面看，有序的律师流动有助于促进律师人才的合理配置，有利于促进律师行业的适度竞争。但是，如果律师的流动不可预测，过于频繁，无疑会破坏律师事务所的稳定，损害委托人的利益。也会使得律师事务所在后续人才培养问题上的投入动机遭受挫折，其结果之一可能是律师事务所不愿意在新律师的培养上投入人力、物力，而是通过横向的从其他律师事务所“挖人”来解决人力问题。这无疑是一个恶性循环。

　　法律与生活：这么说，我们是不是应该对律师跳槽的现象进行限制？

　　王进喜：我认为应当是适当限制。这种限制应当是程序上的限制。律师在流动时，应当保证律师事务所的知情权、委托人的选择权，而律师事务所也应当保证律师的流动自由。

　　法律与生活：我们该如何对律师跳槽进行管理？律所该做什么？行业组织该做什么？

　　王进喜：作为行业组织的律师协会，应当通过制定具有可操作的行为规则，对律师、原属律师事务所、新进律师事务所、委托人四者在律师流动问题上的利益做出合理规定。在没有了这些规则的情况下，律师事务所应当在合伙协议、聘任协议等法律文件中做出相应规定。

　　(摘自《法律与生活》半月刊2007年6月下半月刊)