招考公告  报名条件  成绩查询  查分数线  考试时间  考试内容  名师辅导  经验交流  考试动态  案例分析 考试大纲 名师专访  历年真题
 司考法规  视频课堂  网上考场  社区热贴  司考社区  博客精选  博客推荐  名师答疑  我要提问  辅导计划 辅导用书  三国法  民法  刑法
 分  校：京 津 沪 渝 冀 | 晋 蒙 黑 吉 | 辽 苏 浙 皖|| 闽 赣 鲁 豫 | 湘 鄂 粤 琼 | 川 滇 黔 桂 陕| 甘 宁 青 疆 藏
您现在的位置： 司法考试网|新起点司法考试 >> 司法 >> 法治新闻 >> 正文


赏劳自退 罚罪咸惧
　　作者：佚名 文章来源：法制网 点击数： 更新时间：2007-9-22 10:28:35 收藏本页
　古往今来，奖惩严明作为一条治军的重要原则，倍受管理者推崇。联系到部队抓安全工作，严明的奖惩不可或缺。
　　奖惩严明激发安全工作主体的能动性。严明的奖惩必然能够最大的限度激发广大官兵，事事想安全、时时抓安全的事业心和责任感。要拿出严明奖惩办法，对领导安全生产工作不力，造成重特大责任事故的，无论领导职位多高，都要按照有关规定给予相应的处分；对安全监督管理部门不切实履行职责，检查审批不严甚至弄虚作假的，一经发现，都要进行通报批评，对有关人员实行调离和追究责任。相反，对抓安全工作得力的领导和部门，即要给予奖励，进行表彰。
　　奖惩严明确保安全制度的有效落实。奖，是对官兵安全行为的肯定；惩，是对官兵生命安全的保护。赏罚分明是打造贯彻安全规章执行力的要求，也是提高贯彻规章制度执行力的保障。要确保部队的正规有序和安全稳定，就必须用铁的纪律和严明的组织手段来维持，离开了奖惩措施，安全责任落实就是一句空话。要确保安全制度的有效落实，必须实行安全生产责任制与奖惩责任制挂勾，可以通过设立安全奖励基金，形成奖惩分明的安全目标和考核体系，做到奖惩兑现。同时要将安全工作成效纳入领导班子、干部和士官骨干队伍量化考评，实行“一票否决制”，把责、权、利有效结合起来，把安全制度的有效落实与单位评优达先、个人切身利益挂起钩来，从而推进各项安全工作的落实。
　　奖惩严明营造安全发展的良好风气。“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”在部队快速发展的今天，安全工作具有长期性、艰巨性和复杂性。要形成一个严格政策、严肃纪律、严明奖惩的正风正气，筑起官兵恪尽职守、拼搏进取的公正平台，从而打牢部队安全发展的根基，促进部队凝聚力的增强。
 
    文章录入：liwei    责任编辑：liwei  
  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【我要点评】【添加收藏】【打印此文】
     
    　　网页点评
    　 相关文章
    2007年国家司法考试各学
    “火车站站长助理的干儿
    完善行政诉讼将村民自治
    夫妻间股权纠纷适用婚姻
    让人民调解协议能够强制
    党政机关豪华办公楼调查
    首家“保镖公司”遭遇身
    “医政科副科长拿了门诊
    “举报人”受害案将推保
    应重新界定计算机病毒的
    　 热点推荐文章
    		 
    热门课程培训
    胡锦光行政精品课程 　　试听
    张海峡商经精品课程 　　试听
    李毅三国精品课程 　　　试听
    隋彭生民法精品课程 　　试听
    杨艳霞刑法精品课程 　　试听
    王锴行政法精品课程 　　试听
    姚欢庆民法精品课程 　　试听
    杨帆法理精品课程 　　　试听
    常英民诉精品课程 　　　试听
    陈永生刑法精品课程 　　试听
    张合功论述精品课程 　　试听
     
     

    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 |
    Copyright © 2003 北京新起点学校 All right reserved　
    汇款地址：北京市北京大学资源东楼1225室北京新起点学校 韦玮收
    或者：北京银行惠新支行（0376　0001　2010　8079　591）
    户名：北京市东城区新起点培训学校
    电话:010-62756808，62757988，62751348
    校长信箱: xqd9027@yahoo.com.cn
    站长：新起点 信箱quicktime_wu@163.com